Accompagnant éducatif petite enfance H/F

RESPONSABILITÉS : Notre crèche Mine d'Eveil située à Trélazé est à la recherche d'un Accompagnant Educatif Petite Enfance H/F en CDD pour intégrer une équipe de 7 professionnels. En contact avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le respect du projet de la structure, vos missions seront : · Organiser l'adaptation des nouveaux enfants · Évaluer les besoins d'hygiène et de santé de l'enfant et prendre des initiatives appropriées (lavage de nez, soin corporel, soin de siège, prise de température...) · Respecter les protocoles mis en place en cas d'allergies ou d'intolérances · Installer l'enfant dans le respect des règles de sécurité · Mettre en place des activités définies par le projet pédagogique (préparation, mise en place et rangement) · Assurer la remise en température des repas · Gestion du linge PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE et justifiez d'une expérience confirmée en crèche, idéalement d'au moins 2 ans. Vous accompagnez les enfants avec patience et bienveillance, tout en étant attentif(ve) à leurs besoins et à leur environnement. Vous faites preuve de rigueur dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène et assumez vos responsabilités avec sérieux. En plus de vos qualités relationnelles, vous contribuez activement à l'esprit d'équipe. Autres informations · CDD 89% à pourvoir du 01/10/2026 au au 24/12/2026 · Horaires de travail : 10h30-17h30 les lundis, mardis, jeudis et vendredis / les mercredis : 7h30-15h15 ou 9h15-17h, en alternance une semaine sur deux · Lieu de travail : 60 rue de Valongo, 49800 Trélazé · Rémunération : entre 2 198 € et 2 394 € brut mensuel (selon convention collective FEHAP), avec reprise d'ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein) Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages : · 6 jours de repos supplémentaires (proratisés pour les salariés à temps partiel), en plus des congés payés · Titres-restaurant : 10 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur) · Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants · Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement · Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette · Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente... · Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d'accueil de jeunes enfants Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue. Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion. Vous souhaitez effectuer des remplacements chez nous ? Téléchargez l'application Hublo ou RDV sur Hublo.com, puis saisissez le code VYV3ENF. Vous recevrez ainsi en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !