ADJOINT AU CHEF DE BUREAU DU PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES - BRH

Vous assistez le chef de bureau dans la conduite globale des activités RH et assurez le pilotage opérationnel du bureau. À ce titre, vous coordonnez les travaux liés à la gestion collective du personnel civil de la DRH-MD (évaluations, avancement, CIA, revalorisation, chancellerie, formation), en supervision de la section dédiée et en garantissant la fiabilité et le respect des calendriers. Vous organisez et coordonnez l'activité du bureau en veillant à la fluidité des processus, à la bonne articulation entre les pôles et à l'efficacité collective. Vous veillez à la cohérence des pratiques et assurez, pour le compte du chef de bureau, la coordination et le suivi des activités RH dans les services à compétence nationale, dans une logique de subsidiarité et d'harmonisation. Au titre du rôle moteur du bureau, vous êtes responsable de la performance des processus RH et de leur amélioration continue, en identifiant les leviers d'optimisation et en actionnant des solutions permettant d'accroître l'efficacité du dispositif. Vous contribuez à la structuration d'une fonction RH de référence, notamment en déployant des parcours de carrière et en coordonnant les actions de développement des talents. Enfin, vous pilotez le déploiement des actions d'exemplarité portées par la feuille de route de la DRH-MD, en particulier pour la gestion RH de proximité des agents en administration centrale. Des visites de terrain ponctuelles sont utiles pour garantir l'ancrage opérationnel de la mission. Titulaire d'un master 2 en droit, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement en administration centrale ou en environnement complexe. Vous disposez d'une solide expérience en pilotage de projets RH et en amélioration des processus, ainsi qu'en encadrement d'équipe ou coordination de réseaux. Doté(e) d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans l'exploitation de données RH et le suivi d'indicateurs de pilotage. Vous savez concevoir et mettre en œuvre des démarches de modernisation et d'optimisation des organisations RH. Votre sens de l'initiative, votre rigueur et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en transversalité et d'animer des réseaux de partenaires internes. Une connaissance de l'environnement ministériel et des règles de gestion de la fonction publique constitue un atout apprécié.