Adjoint au chef du département ressources humaines

- Contribuer au management des agents du département - Veiller, en lien avec le chef de département, à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement : suivi de la cartographie des emplois, traitement des mobilités, pourvoi des postes et formation continue - Veiller, en lien avec le chef de département, à la gestion administrative des personnels : temps de travail, éléments de rémunération, carrière, notation, avancement, discipline, pension - Veiller, en lien avec le chef de département, à la qualité du service rendu par la fonction RH : information, sensibilisation et conseil aux managers, actions de progrès, contrôle interne, production d'indicateurs de suivi de la performance, suivi des audits - Contribuer au développement du dialogue social et de la communication - Instruire et suivre les dossiers sensibles et/ou contentieux - Participer aux groupes de travail de la filière RH - Assurer la veille réglementaire dans le domaine d'emploi et contribuer à la mise à jour du référentiel documentaire du département - Veiller au déploiement de la démarche de progrès permanent au sein du DRH Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en GEC en particulier. Expérience en milieu industriel appréciée.