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Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (H/F)

MANPOWER·Argenton-sur-CreuseSur siteCDIIntermédiaire
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle et missions: Intervenir sur des missions RH généralistes, déployer le plan de développement des compétences, accompagner les managers et contribuer aux projets RH transverses.
  • Compétences clés: Maîtrise des fondamentaux RH, capacité à intervenir en tant que partenaire des managers, gestion de projets RH, sens du service, rigueur, organisation, analyse et initiative.
  • Conditions et qualités: Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, expérience significative en poste RH généraliste ou développement RH, qualités personnelles telles que sens du service et esprit d'initiative.
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Description du poste

Le Cabinet de recrutement Manpower de l'Indre recherche pour son client un Adjoint(H/F) au RRH Equipementier de premier rang du secteur aéronautique et spatial, conçoit et fabrique des aérostructures simples et complexes pour les grands donneurs d'ordres. Entreprise à taille humaine, implantée au cœur du Berry, Ils possèdent un savoir-faire reconnu en mise en forme, traitement de surface/thermique et assemblage. Rattaché(e) à la DRH Groupe et en véritable Business Partner, vous intervenez sur des missions RH généralistes orientées développement : - Déployer et animer le plan de développement des compétences - Participer à la gestion des compétences en lien étroit avec les managers - Accompagner les opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes - Conseiller les managers sur les sujets organisationnels, disciplinaires et de gestion d'équipe - Contribuer aux projets RH transverses au niveau du groupe - Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel - Suivre les indicateurs sociaux et contribuer aux plans d'actions associés - Intervenir sur la gestion des procédures disciplinaires Formation : Bac5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience : Expérience significative sur un poste RH généraliste ou développement RH Compétences : - Bonne maîtrise des fondamentaux RH (développement RH, relations sociales, accompagnement managérial) - Capacité à intervenir en tant que véritable partenaire des managers - Aisance dans la gestion de projets RH Qualités personnelles : - Sens du service et qualité d'écoute - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité d'analyse et de priorisation - Force de proposition et esprit d'initiative

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
07 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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