ADJOINT AU SOUS DIRECTEUR TECHNIQUE

Rattaché au Sous-Directeur Technique (SDT), vous intervenez comme un véritable bras droit opérationnel, garant de l'exécution et de la performance globale de l'ingénierie : Exécution stratégique & pilotage •Traduire la stratégie technique en roadmaps opérationnelles, priorisées et pilotables •Assurer le suivi des OKR et KPI techniques (delivery, qualité, performance, coûts) •Instruire les arbitrages de priorités entre équipes en lien avec les enjeux de l'agence •Anticiper et gérer les risques (techniques, organisationnels, dépendances critiques) •Intervenir en cas de dérive majeure du delivery et reprendre le contrôle opérationnel Management & structuration •Structurer et faire évoluer l'organisation des équipes (périmètres, responsabilités, modèles d'interaction) •Accompagner et coacher les leaders techniques et managers intermédiaires •Identifier, développer et sécuriser les talents clés •Contribuer activement au recrutement sur les rôles stratégiques Transformation & passage à l'échelle •Accompagner le passage à l'échelle de l'organisation (scalabilité des équipes et des process) •Déployer des initiatives à fort impact (modèles opérationnels, outils, pratiques d'ingénierie) •Fluidifier la collaboration entre technique, produit et métiers •Installer une culture engineering exigeante, pragmatique et orientée résultats •Dans le cadre du rayonnement de l'agence, mener des actions de formation, de sensibilisation ou d'informations sur l'IA. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Informatique (ou équivalent), vous justifiez de 8 ans d'expérience minimum dans des environnements techniques exigeants, dont une part significative en management. Compétences techniques -Solide culture en architecture logicielle et systèmes -Bonne maîtrise des environnements modernes (cloud, CI/CD, DevOps) -Capacité à challenger des décisions techniques Pilotage & organisation -Expérience confirmée en management d'équipes techniques -Expérience dans l'organisation et le pilotage de la production logicielle -Expérience en contexte de scale-up ou transformation organisationnelle Leadership & posture -Leadership naturel et forte capacité d'influence -Excellente communication transverse (technique, produit, métier) -Capacité d'arbitrage et de prise de décision -Sens de l'organisation et orientation résultats -Capacité à gérer la complexité et les situations de crise