ADJOINT CHEF DE BUREAU

Le/la titulaire du poste est l'adjoint(e) du chef du bureau RH. Vous : - Assurez la suppléance du chef de bureau RH dans tous ses domaines d'attribution : travaux d'organisation, gestion RH, management, etc. ; - Traitez les travaux relatifs à la gestion prévisionnelle des effectifs au regard de la Cartographie des Emplois et des Compétences (CARTEC) : Plan annuel de mobilité des militaires (PAM), suivi et participation aux entretiens de recrutement, suivi des concours, mobilités, etc. - Pilotez et coordonnez les sections afin d'assurer la mise en œuvre de la gestion, de l'administration et de la formation des 800 personnels civils et militaires : analyser et décliner les directives dans son service ; - Assurez l'application de la réglementation, la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des effectifs et au suivi de l'administration individuelle, informer des évolutions de la réglementation RH en interne et au profit des formations soutenues ; - Gérez les restructurations : mise en œuvre des Commissions Locale de Transformations, de l'Antenne Mobilité Reclassement, mise à jour du logiciel de suivi OMSAR, suivi des dossiers de reclassement ; - Supervisez les travaux liés aux primes des personnels civils et des militaires ; - Traitez les dossiers disciplinaires du personnel civil ; - Conseillez le commandement, les chefs d'entités et les administrés dans tous les domaines de la RH et de la chancellerie ; - Assurez les échanges avec l'ensemble des acteurs RH. Expérience significative dans le domaine RH indispensable. Maitrise de la réglementation RH et des processus. Management d'une équipe mixte (civils et militaires). Réactivité, prise de décision et qualités relationnelles. Esprit de synthèse et travail en équipe indispensables à l'exercice des missions.