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Offre vérifiée hier

Adjoint de Direction Résidence KER GWENN (EHPAD et ACCUEIL DE JOU (H/F)

KER GWENN·BRESTSur siteCDD - 6 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Gestion opérationnelle: Superviser l'organisation globale des services, veiller à l'application des procédures et favoriser la coopération entre les équipes.
  • Management RH: Encadrer et animer les équipes, assurer un management hiérarchique, réaliser les entretiens annuels et contribuer au développement des compétences.
  • Qualité et risques: Participer au pilotage de la démarche qualité, suivre les évènements indésirables, promouvoir la bientraitance et améliorer les pratiques professionnelles.
  • Suivi et pilotage: Analyser les indicateurs d'activité, suivre les données et proposer des actions correctives pour assurer un bon fonctionnement des services.
  • Relation usagers: Assurer le lien avec les familles et proches, veiller à la fluidité des parcours d'admission, de sortie et de soins.
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Description du poste

Au sein d'un EHPAD de 75 places spécialisé dans l'accueil de personnes atteintes de troubles cognitifs et d'un accueil de jour de 10 places, l'adjoint de direction a pour mission de garantir le bon fonctionnement quotidien des services en assurant la continuité, la qualité des accompagnements et la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels. Ses missions principales sont les suivantes : Gestion Administrative et Organisationnelle - Superviser l'organisation globale des services (logistique, administrative, soins) - Veiller à l'application des procédures internes et réglementaires - Favoriser la coopération entre les services Management des Ressources Humaines - Encadrer et animer les équipes d'encadrement (infirmière, responsable, coordonnateur hôtelier, psychologue), d'animation et l'agent administratif. - Assurer un management hiérarchique et un accompagnement dans l'exercice des missions Gestion des Ressources Humaines - Assurer la gestion du personnel en poste - Recruter les personnels CDD non-cadre en lien avec les responsables - Contribuer à la préparation du plan de développement des compétences - Réaliser les entretiens annuels des salariés dont il est le N+1 - Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail des professionnels - Favoriser la cohésion, l'esprit d'équipe et la qualité de vie au travail Qualité et gestion des risques - Participer au pilotage de la démarche qualité - Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la promotion de la bientraitance, - Suivre les Fiches d'évènements Indésirables / Plaintes et réclamations Suivi de l'activité et pilotage des services - Suivre les indicateurs d'activité - Analyser les données et proposer des actions correctives Relation avec usagers et familles - Assurer le lien avec les familles et les proches Admissions et coordination des parcours - Veiller à la fluidité des parcours (entrées, sorties, continuité des soins) - Participer aux commissions d'admission

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
03 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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