Agent d'Assainissement (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent d'Assainissement (h/f) à Le Petit-Quevilly. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Votre agence IZIWORK recrute ! Nous sommes à la recherche d'un agent d'assainissement pour l'un de nos clients spécialisés dans l'assainissement. À propos de la mission En tant qu'Agent d'Assainissement, votre rôle sera le suivant : • Conduire un 4x4 hydrocureur • Déboucher des canalisations chez des particuliers • Nettoyer des réseaux d'eaux usées et pluviales • Entretien préventif des réseaux • Relation client • Respecter les consignes et les règles de sécurité Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Nous sommes à la recherche d'une personne ayant un bon relationnel client et acceptant les astreintes. • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.