Agent d'Entretien (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Le Pont-de-Beauvoisin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission En tant qu'Agent d'Entretien, vous êtes chargé des opérations de nettoyage et de désinfection des installations et équipements: • Nettoyer et désinfecter les sols, les locaux • Trier et évacuer les déchets courants. • Respecter strictement les consignes de sécurité. • Maintenir et ranger le matériel à la fin des opérations. Vous utilisez des produits d'entretien complexes en respectant rigoureusement les procédures de sécurité. Rythme de travail : • Travail en journée • Travail le samedi Rémunération & Avantages Rémunération : 12,43 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 14 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,04€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Ce rôle exige dynamisme, minutie et autonomie. • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.