Agent de parc (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de parc (h/f) à Crozon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission Vos missions seront les suivantes: • Gérer et entretenir le parc matériel de l'agence, • Accueillir les clients, • Assurer la mise à disposition du matériel, • Vérifier le bon état du matériel à son retour et effectuer les contrôles nécessaires, • Procéder au nettoyage et à l'entretien du matériel avant sa remise sur le parc, • Garantir la propreté et l'organisation du parc matériel. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 13,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,73€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Rigoureux(se) et dynamique, • Connaissances en mécanique, • Expérience ou des notions en engins de travaux publics serait un réel atout. • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis • Aucun certificat requis iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.