Agent de quai CACES 5 (h/f) Temps partiel 25h hebdo (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de quai CACES 5 (h/f) Temps partiel 25h hebdo (h/f) à Monchy-le-Preux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission En tant qu'Agent de Quai, votre rôle consiste à assurer: • Manutention et port de charges • Assurer le chargement et le déchargement des camions. • Effectuer le tri et la répartition des colis. • Utiliser des équipements de manutention. • Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité. • Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Ce poste nécessite des compétences en manutention et une bonne capacité d'organisation. • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • CACES 5 - R489 iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.