Agent de sécurité - Catégorie D (H/F)

Sa principale activité concerne la surveillance humaine, la surveillance par systèmes électroniques et le gardiennage de biens, mais également le transport de fonds avec du personnel non armé. AENEAS Sécurité se distingue par son professionnalisme, son exigence de qualité, la diversité des profils. Dans le cadre de la brigade régionale des transports en Île-de-France (département 91 et limitrophes), les agents de sécurité/sûreté expérimentés armés auront pour principales responsabilités : - Assurer l'îlotage et les patrouilles dans les transports publics - Appliquer strictement les procédures de sécurité établies - Rédiger les rapports d'incidents et signaler toute anomalie - Collaborer étroitement avec les autorités compétentes (police, SUGE, GPSR) en cas d'incident majeur. Vous êtes rigoureux, fiable, réactif et capable de faire preuve de sang-froid. Vous disposez d'une forte vigilance, d'un bon sens de l'observation et de compétences solides en communication. L'esprit d'équipe et le respect strict des protocoles de sécurité sont essentiels. Une condition physique adaptée aux missions opérationnelles est requise. Une expérience en tant qu'agent de sécurité/sûreté constitue un atout. Prérequis : - Carte professionnelle CNAPS en cours de validité - Permis de conduire B boîte manuelle en cours de validité Conditions de travail : - Contrat : CDI - Temps de travail : 35H/semaine - Vacation : 10 heures - Rémunération motivante et évolutive, entre 2 175 € et 2 400 € par mois - Possibilité d'heures supplémentaires - Postes à pourvoir sur le département 91 et les départements limitrophes. - Horaires variables, comprenant des vacations le matin, en fin de journée, en soirée et la nuit. Pour les candidat (e)s ne disposant d'aucune des certifications ASTP ou ASRA D : Afin de garantir la conformité réglementaire et la qualité des interventions, un parcours de formation préalable d'un mois devra être suivi au sein de notre centre de formation à Nanterre. Cette formation, réalisée avant toute prise de poste opérationnelle, permet d'acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice du métier dans le respect du cadre légal. Le process de recrutement : - Un entretien téléphonique avec la Chargée RH. - Un entretien RH (présentiel/visio)