Aide Educateur de Jeunes Enfants F/H - Éducatifs et Solidaires

Sous la responsabilité du Délégué à la Petite Enfance et du/de la Directeur/trice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, vous accueillez les enfants de 0 à 3 ans. Vous assurez leur sécurité physique, affective et morale, et contribuez à leur épanouissement à travers diverses missions : Accueil des enfants et mise en œuvre des conditions à leur bien-être : - Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs, - Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général, - Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits, - Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes, - Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps. Prévision, organisation et animation d'activités adaptées : - Préparer et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement, - Développer les capacités des enfants pour s'insérer dans la vie sociale, leur apprendre le vivre ensemble et le respect, - Participer aux tâches courantes de l'établissement en collaboration avec l'équipe, - Participer au projet de la structure d'accueil.- Bienveillance, sens de l'écoute, patience, - Capacité d’adaptation et autonomie, - Politesse et diplomatie, - Sens du travail en équipe. Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l’envie de s’engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Diplôme obligatoire : - CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE), - Une expérience dans ce milieu est souhaitée. A savoir : - Le poste est à temps partiel. Le nombre d'heures par semaine est de 17,5 heures (50%), réparties sur 3 jours. Avantages - Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d’habitation et le site, - Compte Epargne Temps et autres accords d’entreprise, - Plan de développement de compétences et possibilités d’évolution professionnelle interne, - Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.