ALTERNANCE - BAC +4/5 - Chargé(e) de Projets Formation & Digital Learning (H/F)

Description de la mission : • Administration et Éditorialisation SharePoint : • Refonte et mise à jour de l'intranet formation. • Gestion de l'agenda, création de newsletters et animation des fils d'actualités. • Création de contenus pédagogiques attractifs (infographies, fiches synthétiques, tutoriels vidéo) • Veille et Gestion des connaissances : • Mise en place d'une veille réglementaire sur les évolutions Paie/RH. • Structuration de la base documentaire pour en faciliter l'accès aux équipes • Centraliser et uniformiser la diffusion de l'information au sein du collectif • Accompagnement du changement et Animation : • Organisation et animation de points métiers réguliers (Webinaires, ateliers de co-construction). • Facilitation des échanges pour favoriser l'appropriation des nouveaux processus paie. Compétences techniques attendues • Microsoft 365 : Maîtrise avancée de SharePoint (mise en page, droits, bibliothèques). • Numérique : appétence pour la création de contenu (sharepoint, vidéo, tutoriels...) • Paie/Gestion Administrative : Culture générale du secteur RH (une spécialisation en cours est un vrai plus). • Soft Skills : Pédagogie, aisance relationnelle (animation), capacité de synthèse et force de proposition. Formations visées • Master RH, spécialité 'Digital RH' • Master Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales • Master Communication des Entreprises / Communication RH Description de la mission : • Administration et Éditorialisation SharePoint : • Refonte et mise à jour de l'intranet formation. • Gestion de l'agenda, création de newsletters et animation des fils d'actualités. • Création de contenus pédagogiques attractifs (infographies, fiches synthétiques, tutoriels vidéo) • Veille et Gestion des connaissances : • Mise en place d'une veille réglementaire sur les évolutions Paie/RH. • Structuration de la base documentaire pour en faciliter l'accès aux équipes • Centraliser et uniformiser la diffusion de l'information au sein du collectif • Accompagnement du changement et Animation : • Organisation et animation de points métiers réguliers (Webinaires, ateliers de co-construction). • Facilitation des échanges pour favoriser l'appropriation des nouveaux processus paie.