Analyste Rémunération & Avantages Sociaux - anglais courant (H/F)

Mission intérim de 12 mois - à pourvoir entre mi-Septembre 2026 et début Octobre 2026 Rattaché.e au Head of C&B EMEA, vous intervenez sur une filiale de 400 collaborateurs environ (majoritairement basés à l'international). Vos misisons principales sont les suivantes : • Participer à la campagne annuelle de révision salariale : collecte et préparation des données, paramétrage de l'outil (SuccessFactors), participation aux tests, formation des équipes RH et des managers, suivi de la campagne et contrôle du respect des budgets. • Gérer le chargement des objectifs de bonus de l'année en cours dans les systèmes • Gérer le calcul des bonus de l'année précédente dans SuccessFactors. • Réaliser des études de marché et proposer des packages de rémunération aux RH dans le cadre des recrutements, promotions ou campagnes salariales. • Participer au projet de classification des postes (Grading) avec les équipes EMEA. • Assurer la fiabilité des données RH dans SAP HCM. • Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH • Participer à divers projets RH (égalité femmes-hommes, revue des montants de bonus, véhicules de fonction, etc.). • Participer aux enquêtes de rémunération. . • Bac +5 / Master 2 ou diplôme équivalent, spécialisation RH • 3 ans d'expérience minimum en ressources humaines, idéalement en Compensation & Benefits, SIRH ou domaine équivalent. • Aisance avec les chiffres et solide esprit analytique. • Polyvalence et curiosité. • Très bonne maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.) et de Power Point • La connaissance de SuccessFactors et/ou SAP HCM constitue un atout. • Anglais courant indispensable (langue de travail au quotidien - écrit ET oral)