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Offre vérifiée avant-hier

Apprenti SERVEUR (H/F)

SARL PLB L'ESPERANCE·VITRECDD - 12 MoisStage
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle: Accueillir, conseiller, prendre commandes, servir, gérer encaissements et assurer la propreté des tables.
  • Exigences clés: Motivation pour le métier, sens du contact client, esprit d'équipe, dynamisme, rigueur, âge minimum 16 ans avec dérogations possibles.
  • Conditions et avantages: Contrat d'apprentissage de 12 mois, préparation d'un CAP en restauration, opportunité en alternance à partir de septembre 2026.
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Description du poste

Le restaurant l'ESPERANCE recherche un(e) serveur/serveuse en alternance pour une durée de 12 mois dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Cette opportunité vous permettra de préparer un CAP dans le domaine de la restauration, à partir de de septembre 2026. Missions : - Accueillir et installer les clients à leur table avec courtoisie. - Conseiller les clients sur la carte, les différents plats et les boissons. - Prendre les commandes et servir les clients avec efficacité. - Gérer les encaissements et les transactions financières. - Veiller à la propreté et à la bonne présentation des tables. Profil recherché : - Motivation pour le métier de serveur/serveuse et pour la formation en alternance. - Sens du contact client et esprit d'équipe. - Dynamisme et rigueur. Âge minimum :16 ans. Mais il existe 2 dérogations à cet âge minimum : Jeune d'au moins 15 ans justifiant avoir effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e) Jeune atteignant l'âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile s'il remplit l'ensemble des conditions suivantes : Avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e) Être inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA, en ayant un statut scolaire, afin de débuter une formation qui aboutit à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, enregistré au RNCP. Âge maximum : 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire. Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants : Apprenti reconnu travailleur handicapé Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
07 avr. 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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