ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (SECURITEE PRIVEE) (H/F)

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif pour rejoindre LARIANS GROUP, au sein de notre filiale spécialisée dans la sécurité privée. En qualité d'Assistant(e) administratif, vous occuperez une fonction centrale dans l'organisation opérationnelle de l'activité, en assurant un appui structurant aux équipes d'exploitation. Vous évoluerez dans un environnement exigeant et réactif, caractérisé par des enjeux forts en matière de continuité de service et de qualité des prestations. À ce titre, vos compétences en coordination, gestion administrative et suivi opérationnel seront déterminantes pour garantir le bon déroulement des missions. En lien étroit avec le responsable d'agence, vous participerez activement à la planification des interventions, au suivi des agents sur le terrain ainsi qu'à la gestion des aléas. Véritable interface entre les équipes opérationnelles, les fonctions supports et la direction, vous contribuerez à la fluidité des échanges, à la fiabilité des informations et à l'optimisation des processus d'exploitation. Missions : Saisir les pré-planning effectués par les référents ou chefs de sites Mettre à jour les plannings en vue de la facturation Contrôler la cohérence des plannings (respect de la législation sociale et des impératifs de productivité) S'assurer de la conformité des plannings Traiter les prises de service des agents (via la badgeuse) et remonter au responsable d'exploitation toute absence ou retard Vérifier et corriger les anomalies de pointage dans le logiciel de planification Traiter les remontées issues de la main courante électronique Signaler les anomalies ou incidents au responsable d'exploitation Réaliser du sourcing dans le cadre du recrutement Planifier des sessions de recrutement en fonction des besoins d'exploitation et des disponibilités des managers opérationnels Constituer et alimenter un vivier de candidats suffisant Développer des relations avec les partenaires emploi (France Travail, Mission locale.) et notre centre de formation Anticiper la planification du plan de formation en lien avec le service RH Effectuer les demandes de tenues pour les agents Effectuer les demandes de matériel nécessaires aux sites Établir chaque fin de mois un listing des absences ou retards injustifiés à transmettre au service RH et juridique pour effectuer un suivi Transmettre les dossiers agents aux clients Effectuer les missions complémentaires demandées par le responsable d'exploitation ou le responsable d'agence Contacter les agents absents pour s'assurer de leur retour en poste suite à une ANJ ou un arrêt maladie Préparer des notes de services (à faire valider par le juridique)