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Assistant(e) des ressources humaines (H/F)

Jubil ALES·AlèsIntérim - 3 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Assurer la gestion des ressources humaines sur plusieurs établissements et accompagner les managers au quotidien.
  • Compétences clés: Connaissances en droit du travail, gestion administrative du personnel, suivi des dossiers disciplinaires, et expérience confirmée en RH généraliste.
  • Conditions et qualités: Organisation, rigueur, discrétion, excellent relationnel, goût pour le terrain et le contact avec les équipes.
  • Formation requise: Formation en Ressources Humaines ou Droit Social.
  • Type de contrat: CDI
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Description du poste

Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 100 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. JUBIL Intérim recrute pour l'un de ses clients, un(e) assistant(e) ressources humaines sur le secteur d'Alès pour un CDI. Vos missions Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous assurez la gestion des ressources humaines sur plusieurs établissements et accompagnez les managers au quotidien. À ce titre, vous serez notamment en charge de : - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Réaliser des visites régulières sur les différents établissements afin d'assurer une présence RH de proximité. - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés. - Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance. - Aise à la Constitution et au suivi des dossiers disciplinaires (avertissements, mises à pied, convocations, entretiens préalables, licenciements) en garantissant le respect de la législation sociale. - Préparer et suivre les procédures de rupture de contrat en lien avec la direction et les conseils externes. - Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et de la convention collective. - Participer au développement des compétences et à la fidélisation des collaborateurs. - Veiller au maintien d'un bon climat social et intervenir dans la gestion des situations sensibles. - Assurer le suivi des indicateurs RH Formation en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience confirmée sur un poste d'assistant(e) RH généraliste avec une forte dimension opérationnelle. Solides connaissances en droit du travail et gestion des procédures disciplinaires. Maîtrise de la gestion administrative du personnel, Goût prononcé pour le terrain et le contact avec les équipes. Organisation, rigueur, discrétion et excellent relationnel.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
25 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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