Rôle principal: Contribuer aux projets du service des Ressources Humaines, notamment l'analyse des besoins de formation et l'élaboration du plan de développement des compétences.
Responsabilités administratives: Gérer l'administration liée aux ressources humaines au sein du service.
Conditions et contexte: Intégré(e) au sein du service RH de Pôle IURC, avec implication dans des projets liés à la formation et au développement des compétences.
Compétences clés: Capacité à analyser les besoins, travailler en lien avec la Direction, l'encadrement et les filières.
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Description du poste
Intégré(e) au sein du service des Ressources Humaines de Pôle IURC vous contribuez aux projets du service :.Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences (lien avec la Direction, l'encadrement, les COPIL filières).Gestion administrative d...