Assistant paie F/H

Dans le cadre du renforcement d'un renforcement d'équipe chez l'un de nos clients basé à Dijon, l'agence Synergie Dijon recrute un Gestionnaire Administratif RH/Paie. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participez à l'ensemble du processus de paie et assurez la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes. Vos missions principales : Gestion de la paie : Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, arrêts maladie, etc.) ; Préparation et traitement des paies dans un environnement de paie privée ; Contrôle des bulletins de salaire avant validation ; Participation au processus complet de paie, de la collecte des informations jusqu'à l'édition des bulletins ; Suivi des soldes de tout compte ; Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations réglementaires. Administration du personnel : Constitution et complétude des dossiers ; Échanges avec les organismes assureurs ; Suivi des délais de traitement et relances ; Identification des situations en anomalie ; Prise de contact avec les caisses (CPAM / MSA) ; Suivi des régularisations et mise à jour des dossiers ; Création et mise à jour des dossiers salariés ; Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs ; Gestion des entrées et sorties du personnel. Profil recherché : Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ; Gestion ou Paie ; Expérience significative sur un poste similaire ; Bonne maîtrise du processus de paie et de la gestion des éléments variables ; Connaissance de la législation sociale et des règles de paie ; Maîtrise des outils informatiques et d'Excel ; Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ; Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre expertise en paie ? Postulez dès maintenant ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité