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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Randstad professional·BréceyIntérim - 9 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Gestion du travail temporaire, recrutement, intégration, gestion administrative, reporting, sécurité, formation et amélioration continue.
  • Responsabilités clés: Coordonner les besoins en recrutement, piloter les relations avec les agences, planifier les entretiens, gérer les entrées/sorties dans le SIRH, contrôler la gestion des temps, suivre les indicateurs RH.
  • Conditions et durée: Poste en intérim de 6 à 12 mois, basé à Brécey, avec un rôle pivot entre managers et partenaires extérieurs.
  • Compétences requises: Capacité à centraliser, coordonner, piloter la relation avec les agences, assurer la fiabilité des données, et gérer la sécurité et la formation.
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Description du poste

Notre cabinet de recrutement accompagne un groupe industriel d'envergure, reconnu pour son dynamisme et sa capacité d'innovation. Pour accompagner le développement de ses différents sites de production, notre client recherche un(e) Assistant(e) RH (F/H) dédié(e) à la gestion du travail temporaire. Poste en intérim de 6 à 12 mois.Véritable pivot entre les managers opérationnels et les partenaires extérieurs, vos tâches s'articulent autour de 3 axes majeurs : 1. Recrutement & Intégration (Onboarding) Recueillir, centraliser et coordonner les besoins en recrutement avec les managers de production. Piloter la relation avec les agences de travail temporaire (briefings, suivi des profils). Planifier et mener les entretiens de sélection. Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux arrivants (sessions d'accueil, remises de badges, vestiaires, équipements de protection). 2. Gestion Administrative & Reporting Assurer les entrées/sorties du personnel intérimaire dans le SIRH et les outils internes (Pixid, ADP, SAP SuccessFactors, Excel). Contrôler, corriger et valider la gestion des temps (GTA) en support des managers pour garantir la fiabilité des heures transmises. Suivre la réalisation des tâches (bilans avec les managers) et construire les indicateurs de performance (KPIs) RH liés à l'intérim. 3. Sécurité, Formation & Amélioration Continue Déclencher les demandes de formation auprès des agences, et établir les habilitations/autorisations de conduite.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
30 mai 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 16 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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