Assistant RH en Alternance H/F

Détail du poste INISUP recrute pour l'une de ses entreprises partenaires, Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l'usinage et de la chaudronnerie/tôlerie , un(e) assistant(e) RH Informations complémentaires Vous manifestez un fort intérêt pour les métiers du recrutement, idéalement dans des environnements techniques ou industriels. À l'aise avec les outils digitaux, vous êtes à l'écoute des évolutions RH et des nouvelles pratiques de sourcing et de sélection des candidats. Ce qui nous plaira chez vous Votre dynamisme, votre proactivité et votre goût pour les challenges sont des atouts majeurs. Vous disposez d'un excellent sens du relationnel et savez instaurer une relation de confiance avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et d'une grande curiosité. Ce qui vous plaira chez nous Nous vous proposons une alternance responsabilisante, avec de véritables enjeux majeurs. Vous découvrirez un secteur attractif et technique, au sein duquel vous interviendrez sur une diversité de missions RH, mêlant recrutement stratégique et RH opérationnelle. Un accompagnement de proximité favorisera votre montée en compétences progressive, dans un environnement de travail collaboratif, humain et stimulant. Cela t'intéresse ? Tu recherches une formation professionnalisante et une entreprise d'accueil pour ton alternance, n'hésites plus ! Rendez-vous sur - Formation Bac +5 "Manager des RH" ou contactes Arnaud DUPARCQ - - / Le profil recherché Rattaché.e au Responsable Recrutement et intégré.e dans une équipe RH de 5 personnes, vôtre rôle sera de prendre en charge le suivi du travail temporaire du site et d'intervenir en appui sur des missions de recrutement.RH GénéralisteSuivi administratif du travail temporaire (Contrats, Renouvellement, GTA) ;Contact opérationnel des agences de travail temporaire ;Appui à la gestion et au déploiement du plan de formation pour les intérimaires ;Participation à des projets transverses en fonction des actualités du service.RecrutementParticipation à des forums emploi, évènements extérieurs et développement de la marque employeur ;Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards ;Préqualification téléphonique et organisation des entretiens.