Assistant RH F/H

Tu prépares un diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou dans un domaine similaire et tu souhaites découvrir concrètement le fonctionnement d'un service RH ? Nous recherchons un(e) stagiaire de niveau Bac+2 à Bac+5 pour intégrer notre équipe durant les mois de juillet et août. Selon ton niveau d'études, tes compétences et ton autonomie, tu seras amené(e) à participer à différentes missions : ?? Accueil téléphonique et gestion des appels entrants ?? Tri et sélection des candidatures ?? Création et mise à jour des dossiers candidats ?? Gestion et suivi administratif des salariés ?? Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ?? Préparation des contrats de travail et documents administratifs ?? Participation aux actions de recrutement ?? Soutien aux différents projets et activités du service RH Les missions pourront évoluer et être adaptées en fonction de ton profil, de tes connaissances et de tes objectifs de stage. Profil recherché : ? Étudiant(e) de niveau Bac+2 à Bac+5 ? Intérêt pour les Ressources Humaines et l'administration du personnel ? Bon relationnel et aisance téléphonique ? Sens de l'organisation et rigueur ? Maîtrise des outils informatiques courants ? Curiosité, dynamisme et envie d'apprendre Ce que ce stage t'apportera : ? Une immersion concrète dans le fonctionnement d'un service RH ? Une expérience valorisante et professionnalisante pour ton parcours ? La découverte des différentes facettes du recrutement et de l'administration du personnel ? Le développement de compétences pratiques recherchées par les employeurs ? Un accompagnement au quotidien par une équipe expérimentée et conviviale ? Un environnement de travail agréable et confortable, idéal même pendant la période estivale N'hésite pas à nous transmettre ta candidature, nous serons ravis de te rencontrer ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité