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Assistant RH F/H

SYNERGIE·Paris (Île-de-France)Sur siteTRAININGStage
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Responsabilités principales: Assister à la gestion administrative du personnel, gérer les dossiers, contrats, DPAE, répondre aux besoins des intérimaires et sourcer des candidats.
  • Compétences et connaissances: Connaissance du droit du travail, gestion RH, techniques de recrutement, gestion administrative, et maîtrise des normes rédactionnelles et SIRH.
  • Qualités requises: Réactivité, adaptabilité, bienveillance, capacité à gérer les priorités, maîtrise de soi, et aisance relationnelle.
  • Conditions et horaires: Stage de 2 mois, 35h/semaine, du lundi au vendredi, avec disponibilité dès septembre, dans un contexte d'apprentissage pratique.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour meteojob.com — la candidature se fait directement chez l'entreprise. meteojob.com

Description du poste

En tant que stagiaire en Ressources Humaines/Administration, vous aurez l'opportunité de travailler au cœur de notre structure et d'acquérir une expérience pratique dans divers aspects de la gestion du personnel et de l'administration. Vos principales responsabilités incluront : - Assister à la gestion administrative du personnel : Mise à jour des dossier du personnel et création du dossier du personnel. - Participer à la gestion des dossiers administratifs : classement, archivage, traitement du courrier. - Gestion des contrats et des DPAE - Répondre aux besoins des intérimaires - Sourcing candidats pour l'agence Horaire : 35h/S Du Lundi au Vendredi Et si c'était vous notre perle rare ? Vous recherchez un stage de 2 mois ? Vous êtes disponible dès le mois de septembre ? Vous avez une forte énergie et vous êtes curieux ? Nous attendons avec impatience votre candidature ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
17 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 5 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

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