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Assistant RH (H/F)

GUARDIAN ALARM·CHAMBRAY LES TOURSSur siteCDD - 8 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle et missions: Support aux équipes RH, gestion administrative du personnel, paies, formations, recrutements et suivi RH divers.
  • Responsabilités principales: Gestion des dossiers salariés, suivi des arrêts de travail, préparation des contrats, suivi des formations et intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Exigences et compétences: Compétences en administration du personnel, paies, rédaction d'annonces, suivi administratif, lien avec des cabinets sociaux et avocats.
  • Conditions et avantages: Informations non précisées dans l'offre.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

GUARDIAN ALARM, expert dans le domaine de la sécurité, est une société spécialisée dans l'installation et la maintenance de systèmes de sûreté : intrusion, incendie, vidéoprotection et contrôle d'accès. Rattachée à la Directrice Administrative et Financière, vous êtes le relai et support auprès des équipes opérationnelles pour assurer la bonne gestion des sujets RH. En lien avec le cabinet social, vous assumez principalement les missions suivantes : Administration du personnel : - Constitution et mise à jour des dossiers salariés ; - Etablissement des attestations, certificats et courriers RH ; - Mise à jour des tableaux de bord RH ; - Gestion des arrêts de travail ; - Suivi des visite médicales ; - Suivi des documents obligatoires (autorisation de conduite, titre de séjour...) ; - Suivi du processus de départ des collaborateurs. Paies : - Suivi des heures des techniciens ; - Récolte des variables de paie (avantages en nature, astreintes, primes...) ; - Lien avec le cabinet social qui produit les bulletins de paie ; - Pointage des bulletins de paie. Formations : - Elaboration et suivi du plan de formations ; - Vérification du respect des processus RH et obligations associées. Recrutements : - Rédaction d'annonces et de fiches de poste ; - Préparation des promesses d'embauche, contrats de travail et avenants ; - Processus d'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Suivi des périodes d'essai. Divers : - Lien avec les avocats si besoin ; - Suivi de tout sujet RH à la demande de la hiérarchie, Direction ; - Liste de tâches non exhaustives.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
06 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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