ASSISTANTE RH H/F

MISSSIONS PRINCIPALES • La gestion de l'administration du personnel pour toutes les sociétés • La gestion de la paie MISSIONS SECONDAIRES • LA RGPD • La mise en place de tableaux de bord RH LES TACHES • Préparation de la paie • Etablissement des bulletins • Edition des états à transmettre à la comptabilité • DSN • Déclarations trimestrielles des différents organismes sociaux (KLESIA, COLLECTEAM MUTUELLE, PREVOYANCE) • Suivi et virement des acomptes Suivi des avis à tiers détenteurs • Création du dossier d'embauche du collaborateur • DPAE • Etablissement du contrat de travail • Inscription aux organismes (mutuelle, médecine du travail) • Suivi des documents à retourner à l'entreprise • Suivi des visites médicales d'embauches et périodiques Prise des RDV • Relations avec les centres de médecines du travail • Suivi et paiement des cotisations annuelles ou trimestrielles de chaque centre (environ 30) • Réception des arrêts • Enregistrement et suivi des absences maladies ou AT Déclaration des AT • Etablissement des attestations de salaire Suivi des IJSS et de la subrogation employeur • Création des dossiers de prévoyance • Suivi des indemnités de prévoyance • Suivi des cartes conducteurs + permis • Faire les demandes de renouvellement des cartes si besoin • Prévenir les salariés de l'expiration du permis PL/SPL en envoyant les démarches à suivre • Suivre les dates de validité • Dénonciation du salarié pour EVN, FSA ou de la société • Courrier PV • Suivi des retours des attestations "points permis" AUTRES TACHES • Assurer la gestion juridique des avertissements et mesures disciplinaires adressés aux salariés, dans le respect du droit du travail et des procédures internes de l'entreprise. • Analyser les situations remontées par les managers ou les ressources humaines. • Veille de la législation sociale. • Candidat de formation RH ayant une expérience minimum de 4/5 ans ainsi qu'une expérience paie (dans le transport). • À l'aise avec les outils bureautiques et le traitement de données. • Organisation, rigueur, esprit d'équipe sont vos atouts • Confidentialité exigée Horaires : Journée Prise de poste : Dès que possible Rémunération Et Avantages : · Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés · CET 5% · Acompte de paye à la semaine si besoin, · Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution, · Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement…) · Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d'une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim)