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Auxiliaire de puériculture (H/F)

CUERSSur siteCDD - 6 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Répondre aux besoins quotidiens des enfants, incluant activités, soins, présence et accompagnement.
  • Compétences clés: Connaître le développement de l'enfant, principes d'hygiène, maladies infantiles, et savoir observer et adapter la réponse.
  • Exigences: Diplôme d'auxiliaire de puériculture, respect des règles d'hygiène et de sécurité, capacité à accompagner l'autonomie des enfants.
  • Qualités personnelles: Être à l'écoute des familles, accueillante, respectueuse, en cohésion avec l'équipe et garantissant un travail réfléchi.
  • Activités ponctuelles: Participer aux sorties extérieures et appliquer le projet éducatif de la structure.
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Description du poste

Mission principale :Répondre aux besoins quotidiens des enfants (activité, soins, présence, accompagnement). Description de tâches: - Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques, et psycho affectifs des enfants dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, - Décontaminer les jeux, les jouets et les lits - Entretenir une relation de confiance avec les parents, - Appliquer le projet éducatif de la structure, - Être force de proposition. Activités ponctuelles : Participer aux sorties extérieures. Les « savoirs » : - Diplôme d'auxiliaire de puériculture, - Connaître les différentes étapes du développement de l'enfant, - Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil des jeunes enfants, - Connaître les principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement), - Connaître les maladies infantiles et des signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires.). Les « savoir-faire » : - Savoir adapter la réponse en fonction du besoin de l'enfant, - Savoir observer pour mieux ajuster la réponse, - Appréhender la prise en charge du groupe d'enfants tout en veillant à l'individualité de chaque enfant, - Accompagner les enfants vers l'autonomie en respectant le rythme de chacun, - Repérer les signes de mal-être, rassurer l'enfant et transmettre à la direction. Les « savoir être » : - Être à l'écoute des familles, - Être accueillante, - Être en cohésion avec ses collègues afin de garantir un travail réfléchi envers les enfants, - Être respectueuse de la collectivité.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
19 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
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Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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