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auxiliaire puériculture H/F - EC21126

Ville de CONFLANS-SAINTE-HONORINE·Conflans-Sainte-HonorineCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Prendre soin des enfants en assurant hygiène, alimentation, sommeil et accompagnement dans leur développement psycho-affectif et intellectuel.
  • Travail en équipe: Participer à l'élaboration du projet d'équipe, organiser le travail avec collègues, favoriser une bonne ambiance et assurer la continuité du service.
  • Conditions de travail: Travailler en collaboration avec l'équipe, en respectant le projet et en adaptant l'accueil selon les besoins des enfants et des familles.
  • Activités d’éveil et sécurité: Mettre en place des activités d’éveil, maintenir un environnement propre et sécurisé, et assurer l’entretien du matériel.
  • Responsabilités spécifiques: Observer et répondre aux besoins quotidiens des enfants, participer aux repas, accompagner au sommeil, accueillir les familles et garantir leur confiance.
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Description du poste

auxiliaire puériculture H/F - EC21126 Sous la responsabilité de la directrice et de l'éducatrice de ... ts, l'auxiliaire prend soin de chaque enfant, qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, d ... t de favoriser son développement psycho affectif, somatique et intellectuel, en situant son action d ... ojet d'établissement. Observer et répondre aux besoins de l'enfant au quotidien : - Soins d'hygiène corporelle (changes), assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipales. Elle repère les signes de mal-être de l'enfant : fièvre, douleurs, enfant en difficulté de relation aux autres. - Participe aux repas : - Nettoie, stérilise et prépare les biberons, - Aide les enfants en s'adaptant à leurs possibilités pour le repas du midi et le goûter - Accompagne l'enfant lors de l'introduction de nouveaux aliments et lors de l'apprentissage de la cuillère. - Accompagnement au sommeil : - Prépare le dortoir : installe les matelas, change les draps selon le rythme prévu et aussi souvent que nécessaire, - Favorise l'endormissement en respectant les habitudes de l'enfant : positions, doudous… - Surveille la sieste, - Assure un lever échelonné en fonction du rythme de l'enfant. Accueillir les enfants et leur famille : - Au moment de l'accueil, rassure les Parents, les écoute et facilite la séparation. Note les renseignements nécessaires à la prise en charge de l'enfant : ... comportement, appétit, traitement éventuel. - Le soir, transmet aux parents les informations sur le déroulement de la journée ( ... comportement, alimentation, progrès, sieste, activité) ; - Participe, d ... ction, tout au long de l'année à l'adaptation d'enfant en modes d'accueil différents : halte-garderie, crèche collective et placement en urgences. Ainsi que la prise de rendez-vous en Halte-garderie. L'accompagne lui et sa famille, et recueille les informations. Etablit un climat de confiance avec eux. Garantir l'éveil et la sécurité : - Met en place et anime des activités d’éveil en collaboration avec l’équipe - Détermine en temps prévu le matériel utile et nécessaire à court, moyen et long terme. L'aménagement de l'espace, le choix des jouets et du matériel se feront en fonction des besoins et des demandes spécifiques de chaque enfant ou groupe d'enfants en collaboration avec le reste de l'équipe, l'éducatrice de ... ts ayant un rôle pédagogique et de coordination. - Maintient un environnement propre, stimulant et sécurisant. Assure l'entretien du matériel : désinfection et lavage des jouets, des matelas, etc… Travailler en équipe : - Les animations pédagogiques sont organisées en collaboration avec le reste de l'équipe, en coordination avec l'éducatrice de ... ts, en référence au projet de l'équipe. - Participe activement à l'élaboration du projet d'équipe par le travail au quotidien et des réunions régulières. - Favorise un bon esprit d'équipe et une bonne ambiance de travail (de la qualité des relations entre professionnelles dépendent le bien-être des enfants). - L'affectation d ... es sections n'est pas immuable. Une complémentarité entre collègues est à envisager. En cas de problèmes, organiser le travail entre collègues et en accord avec la directrice, pour permettre une continuité de service ainsi qu'un accueil de qualité.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
19 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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