Cadre de santé

1. Pilotage de la qualité, de la gestion des risques et du projet d'établissement - Garant(e) de la mise à jour et de la diffusion des procédures et protocoles de l'établissement - Garant(e) du recueil, du suivi et de l'analyse des fiches d'événements indésirables (FEI), et de la mise en œuvre des actions correctives associées - Suivi des bonnes pratiques professionnelles et préparation de l'évaluation externe - Participation à la surveillance du risque infectieux (DARI), en lien avec les correspondants hygiène de l'EHPAD et l'EMH (Équipe Mobile d'Hygiène) - Contribue activement à la mise en œuvre opérationnelle du projet d'établissement, en assure le déploiement et le suivi auprès des équipes 2. Accompagnement des résidents et de leurs familles - EHPAD - Veille et garantit les bonnes pratiques gériatriques : promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice/risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents - Élabore et met en place les Projets d'Accompagnement Personnalisé (PAP), s'assure de la bonne communication avec les familles et les tuteurs afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet, organise le suivi dans l'unité - Vérifie la traçabilité du suivi dans le dossier de soins NET-Soins - Assure la coordination des soins - Gère l'accompagnement de fin de vie : relation avec les familles, vérification avec l'IDE de l'existence de directives anticipées, actions selon la procédure décès de l'établissement - Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois par an) 3. Accompagnement des résidents - Résidence Autonomie - Est présent(e) et disponible aux côtés des équipes pour les accompagner dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'accompagnement personnalisé des résidents de la résidence autonomie - Soutient et outille les équipes dans la réalisation concrète de ces projets d'accompagnement - Participe à l'évaluation des critères de maintien des résidents au sein de la résidence autonomie et accompagne les équipes dans la réalisation de cette évaluation - Contribue à la vie institutionnelle de la résidence autonomie et à l'articulation avec l'EHPAD et l'accueil de jour 4. Admissions - EHPAD et Résidence Autonomie - Participe à l'examen des demandes d'admission et à l'évaluation des situations des futurs résidents, pour l'EHPAD comme pour la résidence autonomie - Participe à l'accueil des entrants et aux commissions d'admission des deux structures 5. Gestion du personnel et management d'équipe EHPAD ? - Gestion du planning de l'EHPAD - Accueil des nouveaux agents et des stagiaires - Prévention et gestion des conflits - Organisation et animation des réunions d'équipe - Relais dans la circulation de l'information entre la direction et les équipes de terrain 6. Gouvernance et vie institutionnelle - Membre du comité de direction (CODIR) - Assure, en lien avec le reste de l'équipe de direction, la suppléance de la direction en cas d'absence du directeur en veillant notamment à la continuité de service dans les 3 services. Profil recherché : - Diplôme de cadre de santé exigé - Expérience souhaitée en gérontologie et/ou en établissement médico-social - Connaissance du cadre réglementaire applicable aux EHPAD et aux résidences autonomie - Compétences en gestion des ressources humaines et en conduite de projet - Maîtrise des démarches qualité et de gestion des risques en établissement médico-social - Capacités relationnelles, sens de l'organisation, esprit d'équipe - Aptitude à travailler en autonomie et à s'inscrire dans une dynamique de direction partagée