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Cadre Supérieur de Santé Pôle 59G21 Secteur est de Lille H/F

EPSM Lille Métropole·Armentières (Hauts-de-France)
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Assister et collaborer avec le Praticien Hospitalier Chef de Pôle pour la gestion, la qualité, la sécurité des soins et le développement de partenariats.
  • Compétences requises: Capacité à animer une équipe, organiser la délégation, fixer des objectifs, analyser des indicateurs, gérer des conflits et faire preuve de rigueur et d'adaptabilité.
  • Conditions et avantages: Mobilisation de moyens humains, matériels et logistiques, engagement dans l'évolution des prises en charge, avec une organisation facilitante et une grande disponibilité.
  • Conditions spécifiques: Gérer le budget en collaboration, élaborer un plan de formation continue, participer aux instances et analyser les indicateurs du pôle.
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Description du poste

Les missions du poste Le pôle de santé mentale 59G21 de l'EPSM Lille Métropole, intégré dans la cité, s'étend sur six villes à l'est de Lille : Hellemmes, Mons-en-Baroeul, Lezennes, Lesquin, Fâches-Thumesnil et Ronchin. Il propose à toute personne, âgée au minimum de 18 ans, de bénéficier d'un accompagnement adapté aux besoins de chacune d'entre elle. La santé mentale, grande cause nationale, s'intègre entièrement dans le champ de la santé générale. C'est pourquoi le pôle 59G21, s'attache à intégrer les droits des usagers dans chacune de ses missions de rétablissement via divers dispositifs : les équipes mobiles, les centres médico-psychologiques, une unité d'hospitalisation complète, une équipe de réhabilitation psycho-sociale. Le parcours de rétablissement, comme philosophie de soin, implique des actions telles que : Le développement de la démocratie sanitaire (démarche de co-construction en étant partenaires des usagers, des familles, des associations, des acteurs sanitaires et sociaux, des élus locaux, etc.) Le soutien de l'empowerment des usagers L'implication et l'intégration des savoirs expérientiels des usagers et leurs aidants Les principes de « l'aller vers » (Soins et accompagnement des usagers au plus près de leur lieu de vie, à domicile, etc.) Une grande disponibilité des professionnels et des moyens par une organisation facilitante. Générales - Assister et collaborer avec le Praticien Hospitalier Chef de Pôle dans la gestion du pôle - Assister et collaborer avec le Praticien Hospitalier Chef de Pôle dans l'atteinte des objectifs définis dans le projet de Pôle - Accompagner et suivre les projets en cours et à venir - Etre garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins - Gérer et optimiser les ressources Humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines - Assurer le management des professionnels paramédicaux du pôle - Accompagner les professionnels paramédicaux dans la montée en compétences en collaboration avec l'encadrement de proximité - Favoriser l'innovation et l'initiative chez les professionnels du Pôle - Développer de nouveaux partenariats et maintenir les partenariats actuels - Accompagner le Projet Médico-Soignant de l'établissement - Maintenir et développer l'attractivité médicale et paramédicale dans le pôle. Spécifiques - Poursuivre le travail de collaboration engagé avec le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent I06 - Gérer, en collaboration avec l'Assistante Médico-Administrative du Pôle et en concertation avec l'équipe d'encadrement, le budget du Pôle alloué aux Soins à Médiation - Elaborer et prioriser, en collaboration avec le Praticien Hospitalier Chef de Pôle et en concertation avec l'équipe d'encadrement, le plan de formation continue du Pôle - Participer aux COPIL du pôle, savoir analyser et suivre les indicateurs du pôle. - Participer aux différentes commissions et assemblées du CLSM Le profil recherché Etre dynamique, disponible et réactifEtre capable d'animer une équipe d'encadrement et des groupes de travailEtre autonome et force de propositionsEtre capable d'organiser la délégation des activités et des moyens humains et logistiquesEtre capable de fixer des objectifs et d'évaluer les résultatsAvoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèseMaitriser les outils inhérents aux démarches qualitésMaitriser les compétences techniques (outils du management)Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métiersOptimiser les moyens humains, matériels et logistiques mis à dispositionFaire preuve d'intérêt et d'engagement dans l'évolution des prises en charge des patientsFaire preuve de savoir être dans le respect de chacunEtre en capacité de gérer des conflitsFaire preuve de rigueur et d'adaptationAssurer un positionnement clair et affirméMaitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles. Bienvenue chez EPSM Lille Métropole Le pôle de santé mentale 59G21 de l'EPSM Lille Métropole, intégré dans la cité, s'étend sur six villes à l'est de Lille : Hellemmes, Mons-en-Baroeul, Lezennes, Lesquin, Fâches-Thumesnil et Ronchin. Il propose à toute personne, âgée au minimum de 18 ans, de bénéficier d'un accompagnement adapté aux besoins de chacune d'entre elle.La santé mentale, grande cause nationale, s'intègre entièrement dans le champ de la santé générale.C'est pourquoi le pôle 59G21, s'attache à intégrer les droits des usagers dans chacune de ses missions de rétablissement via divers dispositifs : les équipes mobiles, les centres médico-psychologiques, une unité d'hospitalisation complète, une équipe de réhabilitation psycho-sociale. Le parcours de rétablissement, comme philosophie de soin, implique des actions telles que :Le développement de la démocratie sanitaire (démarche de co-construction en étant partenaires des usagers, des familles, des associations, des acteurs sanitaires et sociaux, des élus locaux, etc.)Le soutien de l'empowerment des usagersL'implication et l'intégration des savoirs expérientiels des usagers et leurs aidantsLes principes de « l'aller vers » (Soins et accompagnement des usagers au plus près de leur lieu de vie, à domicile, etc.)Une grande disponibilité des professionnels et des moyens par une organisation facilitante. Mais aussi... 36000

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Source originale
hellowork.com
Publiée
06 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

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