Chargé dAffaires Électricité Pôle Habitat (H/F) CDI

Dans le cadre du développement de son agence de Sautron, notre client recherche un(e) Chargé(e) dAffaires Électricité pour son pôle Habitat. Vous pilotez des projets principalement destinés aux bailleurs sociaux, intervenant sur les logements et les parties communes en courant fort et courant faible. Véritable chef dorchestre, vous conjuguez développement commercial, gestion technique, management des équipes et suivi financier afin de garantir la réussite des opérations et la satisfaction de vos clients. Principales missions et responsabilités • Développer et fidéliser un portefeuille clients en collaboration avec le Responsable dAgence. • Participer aux réponses aux appels doffres avec lappui des Techniciens Bureau dÉtudes. • Piloter le développement technique et lorganisation des projets qui vous sont confiés. • Encadrer et accompagner les équipes terrain en veillant à la qualité des réalisations et à leur montée en compétences. • Assurer le suivi budgétaire et garantir la rentabilité financière des chantiers. • Veiller au respect des règles dhygiène, de sécurité et de prévention sur lensemble des interventions. • Être linterlocuteur privilégié des clients afin de garantir un haut niveau de satisfaction et de qualité de service. • Formation en électricité ou expérience significative dans le domaine. • Expérience réussie en conduite daffaires ou gestion de projets électriques. • Bonne maîtrise des installations en courant fort et courant faible. • Capacité à piloter plusieurs projets et à coordonner différents intervenants. Les plus : • Excellent sens du relationnel et de la satisfaction client. • Tempérament commercial et goût pour le développement dactivité. • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe. • Organisation, autonomie et esprit dinitiative. Infos pratiques • Localisation : Sautron (44) • Contrat : CDI • Temps de travail : 35 heures par semaine • Prise de poste : dès que possible Salaire et autres avantages • Salaire fixe compris entre 3 210 et 4 200 brut par mois, selon votre expérience. • Véhicule de fonction. • Indemnités paniers. • Participation aux résultats. • Comité dentreprise. • Primes liées à latteinte des objectifs. • Réelles perspectives dévolution au sein du groupe. Processus de recrutement • Entretien avec le ou la chargé(e) de recrutement (environ 30 minutes). • Rencontre avec le Responsable dAgence et/ou les équipes opérationnelles. • Selon le profil, un échange technique complémentaire peut être organisé avant la décision finale.