Chargé de Développement RH (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH ET RELATIONS SOCIALES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Contexte : Sous la responsabilité de la Directrice Financière et Directrice des fonctions supports groupe, vous participerez à la stratégie de développement de l'entreprise. Missions principales : • Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.) • Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux • Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles • Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.) • Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives • Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances) • Préparation des éléments en lien avec la Direction • Rédaction des comptes rendus et suivi des actions • Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales • Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH • Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH • Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH • Contribution à l'amélioration continue des processus RH • Interface avec la gestionnaire de paie • Contrôle et fiabilisation des données variables de paie • Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques • Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif • Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services) • Production d'indicateurs et de reportings RH • Contribution aux audits internes et externes • Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.) • Back up des gestionnaires RH Conditions : Type de contrat : CDI Rémunération : À définir en fonction du profil et de l'expérience • Connaissances confirmées en droit social • Bonne maîtrise de la paie • Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité • Rigueur, organisation et capacité d'analyse • Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances