Chargé de la Maintenance (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chargé de la Maintenance (h/f) à Foix. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission • Respect des standards et règles • Supporter les démarrages de leurs lignes => ils doivent s'assurer du bon démarrage de leur lignes respectives et/ou reprendre en lieu et place les dépannages • Réalisation de préventifs • Reporting d'interventions (TMEP + SAP) • Communication avec autres services et partage des problématiques avec les spécialistes (mail / TMEP / SAP) • Passage consignes entre équipes • Application et respect des consignes de sécurité + port des EPI • Respect des visuels Process et Qualité Rythme de travail : • Travail en journée • Travail de nuit • Travail posté (3x8...) Rémunération & Avantages Rémunération : 12,57 € - 12,87 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,21€ - 15,57€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.