Chargé de Projet Formation - Conseil Departemental du Nord H/F

Détail du poste Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s'engage dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Le service Formation participe à la proposition et à la mise en oeuvre d'actions de formation en faveur de l'ensemble des agents. - Au sein du service Formation, et en qualité de Chargé de Formation (F/H), vous contribuez activement à : Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation · Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en Compétences · Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels · Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de Compétences. Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents · Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins · Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences · Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation Conception du plan de formation · Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques · Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation · Participer au dialogue social autour du plan de formation Ingénierie de formation individuelle et collective · Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service · Élaborer des parcours individuels de formation · Orienter vers des situations de formation adaptées · Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie Mise en oeuvre et pilotage du plan de formation · Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire · Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité · Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.) Evaluation du plan de formation · Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail · Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation Le profil recherché Attiré(e) par le domaine des Ressources Humaines ;Organisé(e) et rigoureux (se), vous savez planifier des actions;Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive ;En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.