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Chargé de Projets RH (H/F)

SYNERGIE·MéaulteSur siteIntérim - 3 MoisIntermédiaire
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Responsable de la mise en œuvre des politiques RH, gestion des recrutements, carrières, relations sociales, suivi contractuel et accompagnement au changement.
  • Compétences clés: Maîtrise de l'anglais, législation sociale, gestion RH, indicateurs de performance, autonomie, réactivité, adaptabilité, discrétion, ouverture d'esprit.
  • Conditions et exigences: Formation BAC+5, expérience de 3 à 5 ans dans les RH, idéalement en environnement industriel, disponibilité, curiosité.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Description du poste : Synergie recrute pour son client du secteur aéronautique un(e) HRBP :sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines. Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié (e) sur l'ensemble des questions RH de son périmètre. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH sur son périmètre au côté des managers en particulier La définition des besoins de compétences et suivi des effectifs associés Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, La gestion des carrières et le développement des collaborateurs, Les relations sociales de proximité Le suivi contractuel des collaborateurs Le conseil en organisation du travail L'accompagnement au changement des managers Le suivi des indicateurs de pilotage de son secteur et reporting. De formation initiale BAC+5, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines de 3 à 5 ans, idéalement dans un environnement industriel. Maitrise de l'anglais. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
22 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 4 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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