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Offre vérifiée avant-hier

Chargé de recrutement F/H (H/F)

BesançonSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Fidéliser et développer le portefeuille client par des actions de recrutement sur mesure, garantissant la satisfaction client et intérimaire.
  • Responsabilités clés: Recueillir les besoins en recrutement, gérer le processus de recrutement, assurer l'intégration des intérimaires, analyser la performance et réaliser la gestion administrative.
  • Conditions et environnement: Travailler au sein d'une agence en croissance, avec un rôle clé dans la satisfaction des clients et intérimaires, dans un contexte de CDI.
  • Compétences recherchées: Collaborer avec les clients, rédiger et diffuser des annonces, organiser des entretiens, coordonner les missions, et adopter une posture commerciale.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre agence de travail temporaire Interaction située à Besançon, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour un CDI, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne.Vos missionsEn tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
04 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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