Retour aux résultats · Saint-Brieuc

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Chargé de recrutement F/H (H/F)

Saint-BrieucCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Fidéliser et développer le portefeuille client en réalisant des actions de recrutement sur mesure et en garantissant la satisfaction des clients et intérimaires.
  • Responsabilités clés: Gérer le processus de recrutement, rédiger et diffuser des annonces, organiser des entretiens, assurer l'intégration des intérimaires, et suivre la performance.
  • Conditions et avantages: Poste en CDI dans une agence en croissance, avec un rôle clé dans la satisfaction client et intérimaire, et une équipe soudée et engagée.
  • Compétences requises: Collaborer avec les clients pour comprendre leurs attentes, analyser les candidatures, coordonner les missions, et adopter une posture commerciale.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire Interaction située à Saint-Brieuc, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour un CDI, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne.Vos missionsEn tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
09 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 10 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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