Retour aux résultats · Haguenau

Offre vérifiée hier

Chargé de recrutement F/H

SYNERGIE·Haguenau (Grand Est)APPRENTICE
20 000 € / an
Résumé Vox
  • Rôle principal: Anticiper et répondre aux demandes clients par délégation intérimaire ou présentation de candidats, incluant sourcing, présélections, rédaction de synthèses et organisation d'entretiens.
  • Compétences clés: Connaissance du droit du travail, gestion RH, législation sociale, risques psychosociaux, capacité à réaliser des entretiens et à suivre la satisfaction client.
  • Qualités requises: Réactivité, adaptabilité, autonomie, curiosité, discrétion, disponibilité, ouverture d'esprit, neutralité, qualités relationnelles pour fidéliser et alimenter un vivier de candidats.
  • Conditions et missions: Offre en contrat d'alternance, accompagnement à l'intégration, contribution au plan de formation, gestion des actes contractuels, préparation de la paie, mise en place d'indicateurs de performance.
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Description du poste

Offre en contrat d'alternance - Au sein d'une équipe de recruteurs, vous anticipez et répondez aux demandes des clients par la délégation intérimaire ou par la présentation de candidats (CDD/CDI) aux profils adaptés. Vos missions : Sourcing, diffusion des annonces et suivi via notre outil de gestion des candidatures, présélections téléphoniques, rédaction des synthèses pour les chargés de recrutement, prises de références, organisation des entretiens.... - Garantir la satisfaction du client par une bonne compréhension du besoin et par un suivi régulier - Détecter les candidats/intérimaires répondant aux attentes du client, - User de vos qualités relationnelles et employer les ressources mises à disposition pour fidéliser et alimenter un vivier de candidats, - Participer au développement de l'agence par le biais de propositions actives de candidatures répondant aux besoins récurrents de vos interlocuteurs. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
24 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
65/100
Salaire indiqué30
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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