Chargé de recrutement F/H

Attirer de nouveaux Talents que nous saurons faire évoluer à la MAIF sont nos principaux enjeux qui sauront les vôtres demain ! Nous recherchons un chargé de recrutement F/H pour compléter l'équipe. A la MAIF, les chargés de recrutement et pilotage de campagnes interviennent en renfort des conseillers en développement RH sur les gros volumes de recrutement (conseillers commerciaux à distance en CDI et en CQP, agents d'accueil dans le face à face, alternance & contrats génération en filière déclaration de sinistres). Sur ces métiers, ils réalisent les procédures de recrutement externes de bout en bout, et chacun pilote une campagne au national pour suivre son bon déroulé. Sur les procédures de recrutement, vos missions seront les suivantes : 1/ Réaliser les procédures de recrutement de bout en bout : • Identifier les bons canaux de publication des offres, • Développer les recherches via les Réseaux Sociaux, • Participer ponctuellement à des événements de sourcing type salons, présence écoles, événements en local, en lien avec le conseiller en développement RH de la région, • Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives …), • Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement, • Suivre et communiquer sur l'état d'avancement et les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement. 2/ Coordonner, mettre en place et suivre les campagnes de recrutement entre acteurs RH et interlocuteurs métiers : • Définir précisément le besoin de la campagne (volumes, sites, profil) avec les managers, • Être l'interlocuteur dédié des managers et préparer les échanges, • Développer un partenariat RH/Métier de confiance et efficace, • Être le référent de la campagne pour l'ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements, • Mettre en place des outils de pilotage : proposer un rétroplanning, une réunion de lancement, un outil de suivi, contractualiser les délais, • Suivre l'état d'avancement de la campagne et communiquer sur les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement. Des déplacements réguliers sont à prévoir (en moyenne 5 jours par mois France entière) selon le calendrier de recrutement. Vous êtes prêt à nous rejoindre ? Nous serons ravis d'allier nos forces et nos talents ! Diplômé d'une formation en RH, vous avez une expérience significative (5 ans) dans le domaine du recrutement. Vous êtes à l'aise avec le téléphone, les outils informatiques et les réseaux sociaux (préqualifications téléphoniques, chasse, CVthèques, suivi et pilotage de campagne dans Excel, utilisation teams...). Vous avez déjà mis en œuvre un outil de pilotage, construit un rétroplanning et défini des indicateurs de performance. Vous êtes rigoureux, organisé, et n'avez pas peur de gérer un volume conséquent de candidatures. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs (managers recruteurs, candidats, acteurs des directions et acteurs RH) tout en faisant preuve d'assertivité. Vous êtes en capacité de challenger les besoins des directions et proposez un contrat « gagnant gagnant » qui prend en compte les contraintes de chacun. Vous êtes force de proposition : • pour identifier et mettre en place de nouveaux leviers afin d'attirer les candidats, • pour proposer un process simple, fluide et répondant aux attentes de chacun. Vous aimez travailler en équipe et partagez vos pratiques avec vos pairs. Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez ! Au regard de la période estivale, les candidatures seront étudiées fin août/début septembre 2026.