Chargé de Recrutement H/F

POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement à Noisy-le-Grand. Votre poste comportera trois missions principales : > La gestion client : - Prendre les appels entrants des prospect/clients - Présenter la prestation proposée par notre groupe - Qualifier précisément les besoins des clients - Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients. > La sélection du personnel : - Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi et déployer une stratégie de sourcing/approche directs sur les jobboards et réseaux sociaux - Sélectionner les CV, effectuer les entretiens des candidats en présentiel ou en ligne, et faire passer des tests si nécessaire. - Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement et intégration - Suivre l'intégration des collaborateurs au démarrage (prise de poste) pendant et après la période d'essai. > La gestion administrative du personnel intérimaire : - Réalisation et signature des contrats et documents nécessaires pour le client. Effectuer le suivi et s'assurer auprès du client de l'intégration au poste en bonne et due forme du candidat, - Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc), - Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation, - Remettre et récupérer les vêtements ou équipements de protection individuels quand cela est nécessaire, - Tickets restaurant (8€/jour travaillé, 50% pris en charge) - Club avantage - Jour d'anniversaire offert - Une demi-journée libre par mois PROFIL : Vous possédez idéalement un diplôme d'études supérieures dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion des Entreprises. Vous bénéficiez également : - D'une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines et du Recrutement au sein d'une agence intérim - De très bonnes capacités relationnelles pour renforcer la confiance et les liens avec les candidats et les clients. - Un sens développé de l'organisation et la maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.