CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F

Le/la chargé(e) de recrutement EATT a pour mission principale d'organiser et de mener à bien les phases de recrutement des intérimaires bénéficiaires de l'OETH (RQTH ou équivalent), afin de pourvoir les missions confiées par les clients et prospects de CVL EATT. Il/elle assure le sourcing approfondi des profils, qualifie les candidatures, conduit les entretiens, anime le vivier candidats, et formule des propositions actives de profils auprès des clients. Le poste est complété d'une dimension d'animation du réseau de partenaires et prescripteurs, en particulier des agences ARTUS et des ambassadeurs EATT présents au sein des agences, ainsi que des partenaires institutionnels (Cap Emploi, France Travail, AGEFIPH...). Le/la chargé(e) de recrutement représente CVL EATT sur les événements forums emploi et handicap de la région Centre-Val de Loire. Connaissances attendues à l'embauche : -Travail temporaire - cadre légal, fonctionnement, codes professionnels -Techniques de recrutement et de conduite d'entretien -Utilisation des jobboards et des réseaux sociaux professionnels -Techniques de communication écrite et orale -Notions de droit du travail Connaissances à acquérir dans les 3 premiers mois (formation interne) : -Cadre OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) et DOETH -Reconnaissance RQTH et bénéficiaires de l'OETH -Conduites d'entretien spécifiques pour un public en situation de handicap -Réseau institutionnel handicap : Cap Emploi, AGEFIPH, DREETS, DGEFP, UNEA Savoir-faire -Expression orale et rédactionnelle de qualité -Analyse et gestion fine des demandes de recrutement -Capacité à mener un sourcing approfondi sur public spécifique -Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM intérim) -Capacité de jugement, d'appréciation et de synthèse -Capacité à conduire un entretien dans un cadre adapté au public bénéficiaire de l'OETH Savoir-être Compétences comportementales prioritaires pour ce poste : -Sensibilité au handicap et à l'inclusion professionnelle -Sens de l'écoute et du service -Autonomie sur un large périmètre géographique -Aisance relationnelle, notamment avec des partenaires institutionnels -Capacité à tenir un rythme soutenu de qualification, en respectant le temps long du sourcing RQTH -Rigueur, sens de l'organisation et sens de l'analyse -Adaptabilité et réactivité -Curiosité, ténacité et aptitude au travail en équipe