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Offre vérifiée hier

Chargé de recrutement international (H/F)

DV GROUP·DouvrinCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Recruter des profils variés, techniques, commerciaux et support, en France et à l'international, en assurant une expérience professionnelle de qualité.
  • Responsabilités clés: Attirer, sourcer, évaluer, et sélectionner les candidats, mener des entretiens structurés, rédiger des annonces, et assurer une communication professionnelle.
  • Conditions et environnement: Poste en CDI, rattaché à une équipe dynamique, avec un focus sur la rigueur, la modernité, et l'amélioration continue des pratiques.
  • Compétences requises: Capacité à approcher et convaincre les candidats, analyser leur profil, et coordonner avec les managers dans un contexte international.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

DV GROUP, 350 personnes, 50 millions d'euros de chiffre d'affaires, est leader national en systèmes automation and drive, partenaire Siemens. Dans le cadre de son développement, DV GROUP propose un poste de : CHARGE DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL H/F Poste à pourvoir en CDI, rattaché à notre agence de Douvrin (62) Le poste: Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Marque Employeur, vous rejoignez une entreprise en forte dynamique de développement, où le recrutement constitue un véritable levier stratégique de croissance. Vous intégrez une équipe qui porte une vision à la fois humaine, moderne et exigeante du recrutement, fondée sur la qualité des échanges, la rigueur d'évaluation et l'efficacité des méthodes. Vous intervenez sur des recrutements variés : profils techniques, commerciaux et fonctions support, en France comme à l'international. Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes : - Attirer les talents - Comprendre les enjeux des postes - Rédiger des annonces percutantes et adaptées aux cibles - Sourcer activement (LinkedIn, CVthèques, recherche booléenne, approche directe) - Approcher les candidats avec un discours structuré et impactant - Évaluer avec discernement - Analyser et sélectionner les candidatures - Mener des préqualifications approfondies - Conduire des entretiens RH structurés - Formaliser des synthèses claires et pertinentes - Présenter les profils aux managers avec recul et objectivité - Assurer une expérience soignée - Maintenir un niveau de communication professionnel et transparent - Coordonner les échanges avec les managers - Participer activement à l'amélioration continue de nos pratiques et outils

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
14 avr. 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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