CHARGE(E) DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL CIVIL DE LA DEFENSE

Affecté au bureau ressources humaines de la 13e base de soutien et du matériel, l'agent affecté au sein de la cellule gestion Ressources Humaines/Personnel Civil est un conseiller privilégié de son chef de bureau. Le gestionnaire Ressources Humaines/Personnel Civil applique les procédures de gestion avec rigueur et professionnalisme. Il est en charge du suivi Ressources Humaines de 2 voire 3 unités de la 13e base de soutien et de matériel en étant le contact privilégié des groupes d'échelon concernés dont il assure le soutien. Professionnel, travaillant en équipe, il est binômé avec un autre gestionnaire Ressources Humaines/Personnel Civil qu'il supplée ou qui le supplée en cas d'absence. Il sait se procurer une information fiable afin d'être en mesure de répondre aux sollicitations tant des groupes d'échelon que de l'Autorité Territoriale d'Emploi (ATE) ou du Centre Ministériel de Gestion (CMG), en s'appuyant, via son chef de bureau, sur les directives de la direction des ressources humaines de l'armée de Terre L'agent chargé de la gestion administrative du personnel civil doit maitriser les connaissances juridiques et règlementaires relatives à la fonction publique et aux statuts des agents civils, ainsi que les procédures associées. Il doit être capable de gérer et suivre les dossiers administratifs avec rigueur et organisation, tout en utilisant couramment les logiciels de bureautique et les outils de gestion des ressources humaines. Une excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour interagir efficacement avec les agents, les services internes et les relations externes. Parmi les qualités personnelles attendues, on retrouve la rigueur et la précision dans le traitement des informations, l'autonomie et l'organisation pour travailler de manière méthodique, ainsi qu'un sens aigu du relationnel pour maintenir de bonnes relations de travail, notamment en équipe. Enfin, l'adaptabilité est cruciale pour être en phase avec les évolutions règlementaires. Pour ce poste, une expérience significative dans les domaines de la gestion administrative du personnel, des ressources humaines, du droit public ou équivalent est requis. Les candidats doivent démontrer leur capacité à appliquer les règlementations en vigueur et à gérer les dossiers administratifs des agents publics avec rigueur et professionnalisme. Leur parcours doit refléter leur engagement envers les valeurs du service public, leur discrétion, leur intégrité et leur loyauté, ainsi que leur aptitude à travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.