CHARGE(E) DE MISSION APPUI AU PILOTAGE TERRITORIAL (H/F)

Le / la chargé (e) de mission appui au pilotage territorial soutient la directrice territoriale et la directrice territoriale adjointe dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique territoriale, et ce, dans le respect des orientations nationales de la DPJJ. En lien avec le responsable de l'appui au pilotage territorial, le / la chargé (e) de mission appui au pilotage territorial assurera la coordination du plateau administratif et technique composé de 4 agents. Dans ce cadre, vous participerez activement à l'élaboration du projet de fonctionnement de la Direction Territoriale. Vos missions seront les suivantes : 1) Apporter un soutien et une expertise dans le cadre de la mission de pilotage de la direction territoriale - Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la direction territoriale (DT) en ayant un rôle d'alerte. - Elaborer des outils de suivi et d'analyse de l'activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité en soutien de la directrice territoriale adjointe dans sa fonction de pilotage. - Analyser les rapports d'activités provenant des établissements et services et produire une analyse de la performance des services. - Analyser l'activité des établissements et services du SP et du SAH et en dresser une synthèse dans un tableau de bord. 2) En lien avec la direction interrégionale (DIR), garantir la mise en place du dialogue et du contrôle de gestion et veiller à l'adéquation des moyens de la DT et des établissements et services. - Analyser les besoins exprimés par les directions de service au regard des moyens et de l'activité du territoire. - Organiser la préparation des dialogues de gestion avec la direction interrégionale en produisant un rapport étayé mettant en exergue les enjeux budgétaires / RH / immobiliers en lien avec l'activité des services. - Participer à la mise en œuvre du contrôle de gestion et à l'aide au pilotage. - Assurer le suivi de la consommation des crédits de fonctionnement au regard des tableaux transmis par la Direction interrégionale (DIR) et contribuer à l'élaboration du compte rendu de gestion (CRG). - Analyser les restitutions CHORUS produites par la DEPAFI et s'assurer de l'optimisation des moyens sur les principaux postes de dépense par des analyses comparatives de coûts. A cet égard, une attention particulière devra être portée au respect des coûts « cibles » présentés par la DIR. - Accompagner et responsabiliser les directions de service en matière de suivi et de respect des enveloppes budgétaires allouées. 3) Assurer, en lien avec la DIR et les chefs d'établissements, la gestion du parc immobilier. - Recueillir et transmettre les besoins exprimés par les directeurs de service en matière d'entretien courant, et alerter la DIR dans les situations les plus urgentes, puis veiller à la bonne exécution des travaux programmés. - Recenser les besoins en matière de crédits immobiliers, participer au dialogue de gestion DIR/DT et contribuer à sa préparation en produisant un dossier présentant le bilan de la réalisation du COM. 4) Assurer la mise en œuvre du dialogue social et de la politique en matière de santé et sécurité au travail sur le territoire de la DT. - Organiser la mise en œuvre du dialogue social territorial en préparant les CSA. - Mettre en œuvre une veille relative au respect du droit syndical et à l'organisation des élections professionnelles. - Anticiper et suivre les procédures de recrutement des agents contractuels et des travailleurs handicapés pour le compte de la DT. - Veiller au respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail. Poste à pourvoir le 01/09/2026 Temps de travail : poste soumis à l'article 10. Horaire d'ouverture durant laquelle la continuité de service doit être respectée : du lundi au vendredi de 8H30 à 17H30.