Charge-e de recrutement f/h

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission Rattaché-e au Responsable RH de notre site Safran Electronics & Defense de Poitiers, en tant que Chargé-e de recrutement pour la Direction des Opérations. Vous agirez en coordination avec l'équipe RH et Etablissement du site dans un environnement industriel et technologique exigeant. Vous prendrez en charge de bout en bout les recrutements temporaire du site, À ce titre, vous devrez : Recueillir et qualifier les besoins de recrutement en échangeant avec les managers pour comprendre les enjeux business, le contexte des postes et les profils recherchés, Rédiger des offres d'emploi attractives et ciblées, Piloter la stratégie de sourcing des candidats avec un sourcing proactif (CVthèques, réseaux sociaux, viviers internes), Diffuser les annonces sur les canaux adaptés (partenaires du recrutement, réseaux professionnels, écoles, etc.), Assurer la sélection et l'évaluation des candidatures (tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens en lien avec les managers), Assurer un suivi rigoureux (peopulse et tableaux de bord). Votre rôle vise également à garantir une excellente expérience candidat en donnant des informations claires sur les étapes du processus de recrutement. Il vous faudra assurer un suivi régulier des candidats, des retours constructifs et respecter des délais raisonnables. En coordination avec les équipes RH et opérationnelles vous préparerez l'arrivée des nouveaux recrutés. Du suivi des premières semaines pour vous assurer de la bonne intégration à la remontée des points d'alerte.