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Chargé(e) de recrutement (H/F)

MansCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Gérer le processus de recrutement en collaborant avec les clients et l'équipe pour identifier et accompagner les talents.
  • Responsabilités clés: Analyser les besoins clients, réaliser des visites sur site, identifier des candidats, conduire des entretiens, gérer la partie administrative et fidéliser les clients.
  • Compétences requises: Capacité à effectuer des études de poste, sourcing proactif, évaluation des candidats, sensibilisation à la santé et sécurité, et suivi administratif.
  • Conditions et avantages: Poste basé au Mans, avec missions variées dans le secteur du recrutement intérimaire, impliquant des visites sur site et un suivi personnalisé des clients.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence intérim basée au Mans.À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l'équipe afin d'identifier et d'accompagner les meilleurs talents du secteur.Vos missions :Analyse des besoins clients :- Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences- Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail- Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clientsStratégie de sourcing :- Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)- Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactifSélection et fidélisation des intérimaires :- Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers- Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents- Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires- Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimairesGestion administrative :- Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif- Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.)Fidélisation des clients :- Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction- Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs- Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
17 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 6 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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