Chargé SIRH MOA - HR ACCESS H/F

NOUS RECHERCHONS UN(E) CHARGÉ SIRH MOA (H/F) AVEC LA MAITRISE DU LOGICIEL HR ACCESS POUR NOTRE CLIENT (ENTREPRISE), SITUÉ À LA DÉFENSE (92) EN CDI. _Prise de poste asap - préavis gérable _ Dans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions sont les suivantes : * Analyser et challenger les besoins d'évolution exprimés par les équipes RH et Paie afin de proposer des solutions adaptées et cohérentes avec le fonctionnement du SIRH. * Jouer un rôle de référent fonctionnel en garantissant la conformité des demandes et en formulant des contre-propositions lorsque cela est nécessaire. * Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases de recette : élaboration des cahiers de tests, exécution des tests, validation des évolutions et analyse des impacts des paramétrages. * Assurer l'interface entre les équipes RH/Paie et l'équipe technique SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier en solutions techniques. * Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs sur les applications SIRH. * Participer à l'administration du SIRH * Rédiger les procédures, modes opératoires et documentations fonctionnelles. * Suivre les incidents, assurer le reporting auprès du responsable SIRH et contribuer activement aux projets d'évolution et de maintenance des outils. Rémunération package : 50-55K sur 13 mois + variable de 10% Autres avantages : 1 jour de TT par semaine + gros CSE (grand groupe), restaurant d'entreprise , évolution interne possible satut : cadre 2018 jours * 5 ans d'expérience minimum en environnement SIRH Paie ; * Maitrise du logiciel HR ACCESS ( au minimum 3 ans d'expérience sur ce logiciel)