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Chargée de mission RH au rectorat de Rouen (76) (H/F)

RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NORMANDIE·ROUENCDD - 6 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Accompagner les personnels dans leurs parcours professionnels, rédiger des comptes-rendus, participer à la gestion des ruptures conventionnelles et assurer le suivi des contentieux.
  • Compétences clés: Aptitudes relationnelles, esprit d'analyse, connaissance des statuts des personnels, qualités rédactionnelles, techniques d'entretien RH, capacité à évaluer et sensibiliser.
  • Conditions de travail: Charge de travail importante, forte amplitude horaire, diversité des tâches, autonomie requise, gestion du stress, déplacements possibles sur le site de Caen.
  • Profil recherché: Motivation pour la recherche et formation personnelle, rigueur, sens de l'organisation, diplomatie, disponibilité, adaptabilité, confidentialité, maîtrise d'outils informatiques.
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Description du poste

Accompagnement RH : -Accompagner les personnels dans leurs parcours professionnels, les recevoir en entretiens et analyser les situations individuelles, -Rédiger des comptes-rendus et assurer le suivi des décisions à mettre en œuvre, -Participer à la mise en œuvre et à l'accompagnement des agents dans le cadre des demandes de ruptures conventionnelles. Gestion du contentieux : -Conseiller juridiquement les services et les chefs d'établissements, -Préparer les dossiers contentieux et assurer le lien avec la DAJ et le ministère, -Assurer le suivi des recours gracieux, hiérarchiques et contentieux (TOSCA). Dialogue social et relations partenariales : Organiser les différentes instances et réunions internes et externes en lien avec les dossiers en cours et participer à ces instances, -Être un interlocuteur reconnu auprès de tous les partenaires. Complétude des enquêtes afférentes au pôle RH : -Enquête ruptures conventionnelles, -Enquête relative au contentieux. Conditions particulières d'exercice : - Charge de travail importante et forte amplitude horaire - Grande diversité des tâches - Nécessaire autonomie tout en sachant discerner les informations relevant d'un arbitrage hiérarchique - Gestion du stress et du travail dans l'urgence, - Déplacements sur le site de Caen selon les dossiers en cours. Profil recherché : -Aptitudes relationnelles avérées, -Esprit d'analyse et de synthèse, et compréhension des enjeux -Connaissance des statuts des personnels titulaires et contractuels et de l'environnement professionnel -Qualités rédactionnelles et d'expression orale -Techniques d'entretien RH -Capacité à transmettre des connaissances, des informations Capacité à évaluer les situations problématiques et sensibiliser les acteurs concernés -Motivation pour la recherche et la formation personnelle -Être force de proposition -Rigueur, sens de l'organisation, et de la diplomatie -Disponibilité et adaptabilité -Respect de la discrétion et confidentialité -Nécessité de s'approprier les applications de gestion et outils informatiques : RENOIRH, SUPREM, Colibris, Word, Excel, Powerpoint.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
10 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 13 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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