CHARGEE RH TEMPS PARTIEL H/F

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des fonctions supports depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du secteur aéronautique, un(e) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d'un CDI à temps partiel, basé à proximité de Nantes. Poste ouvert sur une organisation en 3/5ème ou 4/5ème, vous rejoignez une PME en développement où vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en lien direct avec la Direction. Rémunération : 35 K€ équivalent temps plein. VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ) • Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur. • Contrôler et valider les variables de paie en lien avec le prestataire externe. • Piloter les entretiens professionnels, les sujets disciplinaires et le suivi des obligations RH. • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation. • Gérer les relations avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutement. • Piloter les recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs. • Assurer le suivi de la facturation RH et des notes de frais. • Participer à la structuration et au développement de la fonction RH au sein de l'entreprise. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUX • Une PME innovante évoluant dans le secteur aéronautique. • Un poste généraliste avec une forte autonomie. • Une organisation flexible en temps partiel (3/5ème ou 4/5ème). • Un environnement où les idées et les initiatives sont valorisées. • L'opportunité de contribuer directement au développement de la fonction RH et à la croissance de l'entreprise. VOTRE PROFIL • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste. • Expérience impérative dans un environnement PME. • Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit social. • L'anglais est un plus. • Autonomie, discrétion et sens du relationnel. • Envie de participer activement à la structuration et à l'évolution du service RH.