Charpentier (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Charpentier (h/f) à Plouigneau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission • Lire et interpréter les plans, schémas, croquis et fiches techniques. • Débit, usinage et façonnage des pièces de bois (massif, lamellé-collé, ossature). • Monter et préassembler les éléments en atelier (Mur ossature, caissons, fermes) • Utiliser les machines traditionnelles, électroportatif ou d'atelier : visseuse, scie -circulaire, scie à format, raboteuse, dégauchisseuse). Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,00 € - 17,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 20,57€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Connaissance du bois et des techniques d'assemblage • Maîtrise des plans de fabrication et lecture de schémas techniques • Rigueur, précision et sens du détail • Esprit d'équipe et bonne communication • Prise initiative • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.